上海劳动仲裁律师事务所（上海劳动仲裁案件代理律师事务所）

近年来，随着城市发展和就业变动，劳动纠纷日益增加，上海也不例外。为了保障职工的合法权益，劳动仲裁制度及其相关法律规定得到广泛应用。本文将介绍上海劳动仲裁律师事务所的角色以及其在劳动仲裁案件中的实践经验。

一、上海劳动仲裁律师事务所的职能和特点

上海劳动仲裁律师事务所是一家专门从事劳动仲裁代理服务的机构。其主要职能是为雇主和职工提供劳动争议解决方案，协助当事人制定合理的协议以及处理纠纷，通过法律管道为争议当事人获取合法权益。与其他机构相比，上海劳动仲裁律师事务所的特点如下：

1.专业：此类机构拥有经验丰富的律师以及深厚的法律基础，能够为客户提供专业的服务。

2.维权：为劳动者争取其应有的利益，并保护职工的正当权益和合法权益。

3.效率：此类机构会在最短时间内通过法律手段解决劳动争议，并以快速、高效为目标。

二、上海劳动仲裁律师事务所的劳动仲裁实践经验

上海劳动仲裁律师事务所在实践中秉持公正、合法的原则，为劳动争议的当事人提供更多样化、专业化的服务，目前承办的案件主要涉及劳动报酬、劳动关系、劳动合同、劳务派遣等方面。

1.劳动报酬方面

在劳动报酬方面，劳动者因企业不支付工资而发起仲裁的情况时有发生。为此，上海劳动仲裁律师事务所会根据实际情况帮助该类案件的当事人识别问题所在，并通过合法手段帮助其解决问题。

2.劳务派遣方面

在劳务派遣中，企业以合法手段将部分劳动过程转移付给劳务派遣公司，而该公司进行招聘、培训、管理等工作，但许多企业会在支付劳务派遣费时拖欠，导致劳务派遣员工的劳动报酬无法及时拿到。上海劳动仲裁律师事务所会依据实际情况，援助该类案例的当事人解决问题。

3.社保问题方面

在社保问题方面，部分劳动者在被公司招聘前，会签订一些不规范的甚至是违法的协议，从而在社保问题时出现各种纠纷。上海劳动仲裁律师事务所则会依据法律规定和实际情况援助，维护劳动者的权益。

三、上海劳动仲裁律师事务所对劳动争议处理的建议

1.及时沟通：对于发现的劳动争议，及时与相关人员进行沟通，用积极的态度协商处理并寻找合理的解决办法。

2.保留证据：在发现劳动争议时，最好能够及时保留证据。比如拍照、收集有关邮件等，为劳动仲裁提供更充分的证据。

3.寻求专业协助：早期寻求专业律师的协助处理争议，可以帮助当事人省去很多不必要的事项，协调解决问题。

总之，劳动仲裁律师事务所在劳动争议处理上具有较突出的优势，无论是雇主还是职工，都可以从中获得帮助。当然，在处理劳动争议时更应该注重预防工作，让劳动纠纷尽可能减少。