诺基亚裁员,集体裁员用人单位可以单独决定吗（诺基亚缩减规模，聚焦5G领域）

诺基亚缩减规模，聚焦5G领域

诺基亚：经营艰难，必须采取改革措施

2021年3月10日，芬兰电信设备制造商诺基亚（Nokia）宣布，将在欧洲和北美地区裁减10,000个工作岗位，以及转移5G产品开发中心到芬兰，目的是缩减成本，并专注于核心业务，提升竞争力。此前，诺基亚已经多次进行利润预警，业绩下滑，公司的主要收入来源仍老旧的无线电网络设备和基础设施，而在5G领域，诺基亚与爱立信（Ericsson）和华为（Huawei）等主要竞争对手的差距越来越大。

集体裁员：用人单位是否具有单独决定权？

诺基亚的裁员行为，涉及到用人单位如何决定裁员的问题。按照《劳动法》的规定，企业进行裁员是要先与工会协商的，并且要在合理期限内通知受影响的员工，并第一时间将相关信息公示。如果员工认为未能给予恰当的保护，可以向劳动争议仲裁机构或法院提出申诉。

集体裁员的前提条件是企业确实处于严重亏损或者营业困难的情况下，经过合理的程序和程序，并经过劳动行政部门和工会的同意，才可以裁员。而对于单独裁员，用人单位是否具有决定权，需要看具体因素而定。如果用人单位所在地的地方政府有规定，就必须遵守。另外，如果涉及到违法或者过失的情况，用人单位就不能擅自决定裁员了。

企业裁员，如何减少员工损失？

用人单位减员时，要依法依规操作，遵循基本的操守和道德准则，保护员工的权益。在裁员的过程中，应该确保程序的透明和公正，未经员工同意，不能强制要求员工签订解除协议。同时，用人单位还应该考虑员工的切身利益，尽可能为其提供适当的帮助和援助，如发放一定的补偿金、提供再就业培训、推荐招聘渠道等。企业应该积极参与地方政府的职业介绍活动，为失业人员提供帮助和援助，让他们尽快重新就业。

，企业进行裁员是为了调整组织架构、降低成本、提高效益，但是企业要正确看待裁员的问题，做到依法依规，保证员工的合法权益，也要积极为被裁员工提供帮助和援助，降低他们的损失。