员工开除通知书上可以表明开除不发工资吗（员工开除通知书：是否可以不发工资？）

员工开除通知书：是否可以不发工资？

背景介绍：在职场中，有时候我们可能会遇到员工需要开除的情况。而对于这个问题，有很多细节需要考虑，其中之一就是开除员工后是否可以不发工资。

第一种情况：员工签订的合同中有相关规定

在大多数情况下，员工的合同中都会有关于员工开除的规定，这通常都是一个非常重要的条款。如果员工在合同中同意被开除后不再享有任何工资、福利等待遇，则雇主可以根据合同条款来执行该决定。

当然，在实际操作中，雇主必须证明合同中的规定是符合法律法规的，否则在面对劳动争议时，雇主是很难维护自己的利益的。

第二种情况：员工违反公司制度或者违法了

如果员工有不当行为，比如涉嫌犯罪或者在公司内部工作中违反了制度规定等，则雇主有权利解除与该员工的劳动合同。而在这种情况下，公司并不需要为该员工的解雇支付任何费用。

但是，公司在解雇该员工的时候，必须注意到解雇的程度是否适当，以及是否符合法律法规等规定。如果公司没有证明解雇是由于员工的不当行为造成的，那么公司将有可能会面临一些不必要的麻烦。

第三种情况：员工辞职或者主动离职

如果该员工主动辞职或者在达成共识后离职，那么员工不应该再享有任何公司的福利或待遇。这是因为，雇主没有义务为解雇员工而支付额外的费用。

然而，有时候员工离职的原因是由于公司的过错导致，比如公司拖欠工资、没有按时支付福利或者效益不佳等等，那么员工在离职前有权利愿意要求公司支付工资、补贴和其他的待遇。

结论：总的来说，在开除员工时是否可以不发工资，答案是有可能的。但是，在进行此项操作时雇主必须看到员工的合同情况、在法规面前行事、是否符合相关规定等等细节。否则，雇主将会遭受到一系列的麻烦和诉讼。